结论前置：工作期间受伤但仍然在上班，是否算工伤需根据具体情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合法定的工伤认定标准，则可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

一、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一标准包含了三个关键要素：工作时间、工作场所、工作原因。只要您的受伤情况符合这三个要素，即使受伤后仍然在上班，也不影响工伤的认定。

具体来说，以下几种情形通常会被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：比如，在操作机器时受伤，或者在搬运货物时扭伤等。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如，上班前的准备工作，或者下班后的清理工作导致的伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：比如，安保人员在制止不法行为时受到的伤害。

二、不得认定为工伤的情形

同时，我们也需要注意，有些情形即使发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，这些情形包括：

1. 故意犯罪的：如果职工是故意犯罪导致受伤，那么不得认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒的：如果职工在醉酒或者吸毒状态下受伤，那么也不得认定为工伤。

3. 自残或者自杀的：如果职工是自残或者自杀导致受伤，那么同样不得认定为工伤。

三、工伤认定流程

如果您认为自己受伤可能是工伤，那么需要及时告知用人单位，并准备好相关材料，如医疗诊断证明、事故经过证明等，向社会保险行政部门申请工伤认定。具体流程如下：

1. 用人单位申请：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 个人申请：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、实际操作建议

对于您来说，及时了解自己的伤情是否符合工伤认定标准至关重要。如果不确定自己的情况是否属于工伤，建议您尽快咨询专业的法律人士（比如我）以获取准确的解答和指导。同时，保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。

总结：工作期间受伤但仍然在上班，是否算工伤需根据具体情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定标准，且不存在不得认定为工伤的情形，那么通常可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。