不在上班期间受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般不算工伤的情况
如果受伤发生在非上班时间，且与工作没有直接关联，例如员工下班后在家中摔倒、周末外出游玩时摔伤等，这些情况因为既不在工作时间，也不在工作场所，更非工作原因所致，因此一般不会被认定为工伤。
二、可能认定为工伤的特殊情况
上下班途中受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或其他特定交通工具事故的伤害，应认定为工伤。例如，员工下班回家路上被违规行驶的汽车撞倒导致摔伤，且汽车司机承担主要责任，则该员工的摔伤可被认定为工伤。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作：
- 依据《工伤保险条例》第十四条第二项，员工在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤，也应认定为工伤。比如，工人在上班前调试机器时摔伤，或下班后整理设备时摔伤，这些情形虽不在正式上班时间内，但因与工作紧密相关，故可能认定为工伤。
因工外出期间受伤：
- 《工伤保险条例》第十四条第五项规定，员工因工外出期间，因工作原因受到伤害，同样应认定为工伤。例如，员工出差参加业务洽谈会途中摔伤，虽不在公司正常工作时间和地点，但属于因工外出且与工作相关，因此可认定为工伤。
其他与工作相关的特殊情况：
- 如果员工在非传统工作时间（如加班、执行特殊工作任务等）受伤，并且这次摔伤与工作任务有直接关系，那么也有可能被认定为工伤。关键在于摔伤是否与工作有关，而不仅仅是看是否在传统的上班时间内。
特殊情况下视同工伤：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使不在上班时间，也可视同工伤处理。这种情形强调的是职工行为的社会价值和公益性。
三、不属于工伤的情形
- 如果员工受伤的情况不符合上述任何一项可以认定或视同工伤的情形，一般不能认定为工伤。例如，员工下班后自行前往健身房锻炼时受伤，与工作无直接关联，通常不被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》第十六条规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
四、申请与认定流程
对于是否存在工伤争议，员工或其家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将根据具体情况和相关证据进行认定，并给出结论。在申请时，建议提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
五、总结与建议
工伤的认定是一个综合考量多方面因素的过程，包括受伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性。在遇到类似问题时，建议您首先收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。