不在上班期间骨折，一般不算工伤，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。因此，如果骨折并非发生在上班期间，也非因工作原因导致，那么一般不符合工伤的认定条件。例如，员工在下班后因个人原因（如运动、意外摔倒等）导致的骨折，通常不被认定为工伤。
二、例外情况：可能视同工伤或构成工伤
尽管不在上班期间骨折一般不算工伤，但也存在一些例外情况，这些情况下可能视同工伤或构成工伤：
因工外出期间受伤：
- 如果员工是因工外出期间，由于工作原因受到伤害导致骨折，即使不在常规的工作时间和工作场所内，也可能被认定为工伤。例如，销售人员出差期间遭遇交通事故导致骨折。
上下班途中交通事故：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折的，也应认定为工伤。但这里的关键是“非本人主要责任”，如果员工在事故中负主要责任，则不能认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 在特定情况下，如员工在工作岗位上突发疾病导致骨折（尽管这种情况较为罕见），并在48小时内经抢救无效死亡，或者员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害导致骨折，也可能根据具体情况被视同为工伤。
三、不得认定为工伤的情形
无论是否在上班期间，如果骨折是由于以下原因导致的，那么不得认定为工伤：
故意犯罪：
- 如员工因故意犯罪行为（如斗殴）导致的骨折，不得认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 员工因醉酒或吸毒后在工作过程中（或非工作过程中，但如果是工作相关活动则可能影响认定）导致的骨折，不能认定为工伤。不过，这一规定主要针对的是工作过程中的伤害，如果骨折并非工作过程中发生，且与醉酒或吸毒无直接关联，则此条款不适用。但在此问题的语境下，我们强调的是即使不在工作过程中，如果因醉酒或吸毒导致骨折，也显然不符合工伤的认定条件（尽管这种情况更可能直接通过其他途径处理，如民事赔偿）。
自残或自杀：
- 员工自己故意造成的骨折伤害，如通过自残方式导致，不能认定为工伤。
四、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 如果发生骨折，无论是否在工作期间，都应首先及时就医并保留好相关医疗证据。
了解自身权益：
- 如果认为自己的骨折可能与工作有关，或者存在上述例外情况，应了解自己的权益，并考虑是否申请工伤认定。
申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定条件，应及时向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
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