上班期间腿骨折是否算工伤，需依据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 符合工伤认定基本条件的情况：

   • 若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腿骨折，应认定为工伤。例如，搬运货物时被重物砸伤、操作机器时不慎受伤等，都符合工伤认定的基本条件。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，腿骨折也可认定为工伤。例如，上班前做设备调试、下班后清理工作场地时受伤。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而腿骨折，同样属于工伤。比如，保安在制止闹事者过程中受伤。

2. 不符合工伤认定条件的情况：

   • 如果是员工因个人原因，如在上班期间打架斗殴、擅自离岗做与工作无关的事导致腿骨折，一般不能认定为工伤。
   • 若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，也不得认定为工伤或者视同工伤。

3. 工伤认定的流程：

   • 要确定腿骨折是否为工伤，需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，自行向该部门提出申请。
   • 申请时需准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）、医疗机构诊断证明等相关材料。

4. 工伤认定后的权益：

   • 一旦被认定为工伤，职工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇不变等权益。
   • 根据伤残等级，职工还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。

建议：

• 若您在上班期间腿骨折，且符合上述工伤认定条件，请及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。
• 准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便顺利维护自身合法权益。
• 若用人单位未按规定申请工伤认定，您可自行向劳动保障行政部门提出申请。

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