上班期间不小心腿撞了，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
算工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 如果您在上班期间，为完成工作任务而进行的与工作相关的活动中不慎腿撞伤，这通常会被认定为工伤。例如，您在搬运货物、操作机器或进行其他与工作直接相关的活动时，因地面不平、物品摆放不当等原因导致腿撞伤，这种情况符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的认定标准。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 如果您在正式工作前后，从事与工作相关的预备或收尾工作时腿撞伤，也可能被认定为工伤。比如，您在上班前准备工具、清洁工作区域，或下班后整理工作台、关闭设备时，不慎腿撞伤。
因履行工作职责受到意外伤害：
- 如果您因履行工作职责而遭受意外伤害，即使是不小心腿撞伤，也可能被认定为工伤。例如，您在制止同事违规操作、维护工作秩序或处理突发事件过程中，不慎腿撞伤。
不算工伤的情形
个人疏忽或不当行为导致：
- 如果您因个人疏忽或不当行为导致腿撞伤，如走路看手机、未注意周围环境等，这些情况通常不会被认定为工伤。因为这类行为属于个人责任，与工作无直接关联。
非工作时间或非工作场所内受伤：
- 如果您在非工作时间或非工作场所内腿撞伤，如在下班后的私人时间、在非工作相关的场所等，这些情况也不属于工伤范畴。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在上班期间故意实施犯罪行为、处于醉酒或吸毒状态、或故意通过自残或自杀的方式导致自己受伤，这些情况均不能认定为工伤。
后续操作建议
及时报告：如果您在上班期间不小心腿撞伤，应立即向用人单位报告，并按要求办理相关手续，如填写工伤认定申请表。
保留证据：收集并保留好与受伤相关的所有证据，包括事故现场照片、医院诊断证明、同事证言等。这些证据在后续的工伤认定过程中至关重要。
申请认定：如果用人单位不予认定工伤，您可以向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。在申请过程中，您需要提供充分的证据来证明您的受伤情况符合工伤认定标准。
总结来说，上班期间不小心腿撞了是否算工伤，需根据具体情况判断。主要考虑因素包括受伤时间、地点、原因以及是否与工作直接相关。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。