上班不小心摔倒是否算工伤，需根据具体情况来判断，主要依据《工伤保险条例》中的相关规定来进行分析。以下是对此问题的详细阐述：
属于工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果你是在正常的工作时间，且在工作场所内，因为执行工作任务（如搬运物品、操作设备等）而不小心摔倒受伤，这种情况符合“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个要素，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果你是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、调试设备）或收尾性工作（如清理工作区域、整理物品）时不小心摔倒受伤，这种情况也属于工伤范畴。
不得认定为工伤的情形
个人疏忽或非工作原因：
- 如果你是在工作时间或工作场所内，但因为个人疏忽（如走路看手机、未注意脚下障碍物）或从事与工作无关的活动（如聊天、打闹）而不小心摔倒受伤，这种情况通常不被认定为工伤。因为这种情况下，受伤并非由于工作原因导致，而是由于个人行为不当。
非工作时间或非工作场所：
- 如果你是在非工作时间（如午休时间、下班后）或非工作场所（如单位附近的餐厅、商店）内不小心摔倒受伤，这种情况也不属于工伤。因为工伤认定要求事故发生在工作时间和工作场所内。
特殊情形的考虑
- 与工作环境或单位设施有关：
- 如果摔倒与工作环境或单位设施有关，比如单位门口的道路因施工未做好防护导致你摔倒受伤，或者工作场所内的地面湿滑、设备故障等导致你摔倒受伤，这种情况存在认定为工伤的可能性。但具体是否能认定为工伤，还需结合实际情况和相关证据，由劳动保障行政部门进行专业判断。
申请工伤认定的流程
- 如果你认为自己上班不小心摔倒属于工伤，可以要求单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结与建议：
上班不小心摔倒是否算工伤，关键在于摔倒的原因、时间、地点以及是否与工作有关。如果符合工伤认定的条件，应及时向单位或相关部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。如果不确定是否符合工伤认定条件，或者遇到单位不配合申请工伤认定的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。