上班期间骨折，在符合一定条件下算工伤。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在上班期间，因为执行工作任务而导致了骨折，那么这种情况大概率会被认定为工伤。
二、工伤认定的具体情形
除了上述基本条件外，还有一些具体情形也可能被认定为工伤，包括但不限于：
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如，您在上班前准备工具或材料时，不慎摔倒导致骨折，这种情况也可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这种情况与骨折的直接关联性可能不强，但如果暴力伤害导致了骨折，同样可能被认定为工伤。
患职业病导致的骨折：如果您因为长期从事某种工作而患上了职业病，并且该职业病导致了骨折，那么这种情况也可能被认定为工伤。不过，这种情况相对较少见，且需要专业的医疗鉴定。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如果您因为工作需要外出，并且在外出期间因为工作原因受到了伤害导致骨折，那么这种情况同样可能被认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：虽然这种情况发生在上下班途中，但如果是因为交通事故等原因导致了骨折，并且您不是事故的主要责任方，那么这种情况也可能被认定为工伤。不过，这一点需要具体根据事故责任划分来确定。
三、工伤认定的申请流程
如果您在上班期间骨折，并且认为符合工伤认定的条件，那么您可以按照以下流程申请工伤认定：
及时向用人单位报告事故：您应该在事故发生后尽快向用人单位报告，并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备相关材料：申请工伤认定时，您需要准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。这些材料将作为工伤认定的依据。
等待认定结果：社会保险行政部门将在收到申请后进行调查核实，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。
四、注意事项
及时申请：工伤认定的申请有时间限制，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。如果用人单位未申请，您或您的近亲属可以在1年内自行申请。因此，您需要尽快行动，以免错过申请时机。
保留证据：在申请工伤认定过程中，您需要保留好与事故相关的证据，如同事证言、事故现场照片等。这些证据将有助于证明您的情况符合工伤认定的条件。
了解赔偿标准：如果认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。您需要了解这些赔偿标准，以便在申请时能够准确计算自己的权益。
总结来说，上班期间骨折是否算工伤，主要取决于骨折的原因是否与工作有关。如果符合工伤认定的条件，您可以按照流程申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。