非工作时间骨折一般不算工伤，但存在特殊情况。具体分析如下：

一、非工作时间骨折通常不算工伤

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤的认定通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。非工作时间骨折，由于不符合“工作时间”这一基本要素，因此通常难以被认定为工伤。例如，员工在家中休息时因个人原因摔倒导致骨折，这种情况就不属于工伤范畴。

二、特殊情况下非工作时间骨折可能视同工伤

尽管非工作时间骨折一般不算工伤，但也存在一些特殊情况，可能视同工伤。这些特殊情况主要包括：

1. 因工外出期间受伤：如果员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，即使是在非工作时间，也可能被认定为工伤。不过，这种情况需要证明伤害与工作有直接关联。

2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使是在非工作时间，也可能视同工伤。

三、工伤认定的具体流程和标准

如果员工认为自己在非工作时间受伤可能与工作有关，并希望申请工伤认定，可以按照以下流程进行：

1. 及时报告：员工应及时向公司人事部门报告受伤情况，并咨询当地社保机构以确认是否能认定为工伤。

2. 准备材料：员工需要准备相关证据材料，如医疗记录、上下班时间证明、事故现场照片等，以便在需要时进行工伤认定申请。

3. 申请工伤认定：由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；特殊情况经同意可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

4. 等待认定结果：社会保险行政部门会受理申请，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，最终作出工伤认定的决定。

在申请工伤认定时，员工需要了解并熟悉当地的工伤保险政策，确保自己的权益得到保障。同时，员工也应保留好相关证据，以便在需要时进行工伤认定申请。

四、建议与操作指南

• 了解政策：员工应充分了解当地的工伤保险政策，包括工伤认定的条件、流程以及赔偿标准等。
• 保留证据：在发生受伤情况时，员工应及时保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
• 及时咨询：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总之，非工作时间骨折一般不算工伤，但也存在特殊情况。员工在遇到此类问题时，应及时了解政策、保留证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。