工伤并非非要骨折才算，是否构成工伤需根据具体情况及相关法律规定来判断。以下从多个角度为您详细分析：

1. 典型的认定工伤情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤，这些情形并不局限于骨折：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这意味着，只要是在工作时间内、工作场所内，且因为工作原因导致的伤害，无论是否骨折，都有可能被认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时被重物砸伤，即使未骨折，但造成了其他伤害，同样属于工伤。
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如，劳动者在上班前调试工作设备时受伤，或下班后清理工作场地时受伤，这些伤害也不一定需要骨折才能被认定为工伤。
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如商场保安为维护秩序制止不法行为而被打伤，即使未骨折，也符合工伤认定条件。

此外，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，以及患职业病的，也应当认定为工伤。

1. 视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形可视同工伤，这些情形同样不局限于骨折：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

虽然一般伤害情况较少直接符合视同工伤情形，但若是在抢险救灾等活动中受伤，或符合其他视同工伤的条件，同样可以享受工伤待遇。

1. 不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

• 故意犯罪的。
• 醉酒或者吸毒的。
• 自残或者自杀的。

这些情形下，即使劳动者受到了伤害，甚至骨折，也不会被认定为工伤。

1. 工伤认定申请流程

若在工作中发生伤害（包括但不限于骨折），用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议：

工伤的认定并不局限于骨折，而是根据伤害发生的时间、地点、原因以及伤亡情况等多个因素来综合判断。因此，即使您在工作中受到的伤害并非骨折，也有可能被认定为工伤。如果您在工作中受到了伤害，无论是否骨折，都建议您及时向用人单位报告，并按照规定流程提出工伤认定申请。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。