工伤并非必须骨折才算，一般挫伤损伤在符合条件的情况下也可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤的认定主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性，而非单纯以伤害的严重程度（如是否骨折）为标准。具体来说，以下情形通常可被认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：职工在工作时间和工作场所内，因直接从事本职工作或单位指派的工作而受到伤害，包括挫伤等损伤，应认定为工伤。
- 预备性或收尾性工作导致的伤害：在工作时间前后，职工在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、材料）或收尾性（如清理工作现场）工作时受到事故伤害，导致挫伤等损伤的，同样属于工伤范畴。
- 履行工作职责受到的暴力伤害：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到他人故意伤害，如被殴打、袭击等，导致挫伤等损伤的，也构成工伤。
- 患职业病导致的损伤：如果职工所患职业病与工作环境、工作内容直接相关，并经法定程序诊断确定，且该职业病导致了挫伤等损伤，那么也可以认定为工伤。
- 上下班途中的交通事故：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，导致挫伤等损伤的，同样能认定为工伤。
二、挫伤损伤认定为工伤的具体情形
对于挫伤损伤，如果符合上述工伤认定的基本条件，特别是与工作直接相关且在工作时间、工作场所内发生，那么就可以认定为工伤。例如，职工在搬运重物时不慎扭伤腰部，导致挫伤，这种情况就符合工伤认定的条件。
三、工伤认定的申请流程与所需材料
如果职工认为自己的挫伤损伤符合工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资发放记录、工作证等；
- 医疗机构出具的诊断证明，明确挫伤损伤的情况；
- 如果是因履行工作职责受到暴力伤害的，还需提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料等。
四、建议与总结
对于职工来说，如果因工作原因导致挫伤等损伤，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可以自行申请。
总之，工伤的认定并非以是否骨折为唯一标准，而是综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性等多个因素。因此，一般挫伤损伤在符合条件的情况下也可以认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。