工作场所受伤并不一定都算工伤，摔跤是否算工伤也需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
属于工伤的情况
工作时间和工作场所内，因工作原因摔跤：
- 如果员工在正常工作时间内，在工作场所中从事本职工作相关的事务时摔跤受伤，如快递员在仓库分拣包裹时不慎摔跤导致骨折，超市员工在整理货架商品时从梯子上摔下受伤等，这些情况通常会被认定为工伤。因为它们符合工伤认定的“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔跤：
- 员工在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备或收尾工作时摔跤受伤，也可能被认定为工伤。例如，工人在上班前进行设备调试时摔跤，或者下班后对工作工具进行整理时不慎摔倒等。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔跤：
- 如果员工在工作过程中因履行工作职责而与他人发生冲突，被他人暴力对待导致摔跤受伤，同样可以认定为工伤。比如，商场保安在制止小偷行窃过程中被推倒摔跤受伤。
视同工伤的情况
- 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这种情况需要满足特定的时间条件和疾病与摔跤之间的因果关系。
不属于工伤的情况
非工作原因摔跤：
- 如果员工在工作场所内因非工作相关的事务摔跤受伤，如工作间隙休息时的打闹、嬉戏导致摔跤，或者擅自离岗到与工作无关的区域摔跤等，这些情况通常不符合工伤认定条件。
故意或重大过失行为导致摔跤：
- 如果员工故意在工作场所制造摔跤受伤的假象以骗取工伤赔偿，或者存在重大过失行为导致摔跤且严重违反单位规章制度或安全操作规程的，如操作机器时严重违反操作规程导致摔跤受伤，这些情况下可能难以认定为工伤。
特殊情况说明
- 上下班途中摔跤：一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不被认定为工伤，除非符合《工伤保险条例》中关于“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的规定。
法律建议
- 及时就医并保留证据：如果摔跤后受伤，应及时就医并保留相关医疗证明，以便后续工伤认定和赔偿申请。
- 向单位报告并咨询流程：摔跤后应及时向单位报告并咨询工伤认定流程，确保自己的权益得到保障。
- 收集证据：在可能的情况下，收集摔跤现场的照片、视频或目击者证言等证据，有助于工伤认定的顺利进行。
总结来说，工作场所摔跤是否算工伤需根据具体情况判断。员工应了解工伤认定的相关法律规定，并在摔跤后及时采取措施保护自己的合法权益。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。