工作场所摔伤是否能算工伤，主要取决于摔伤的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性，满足特定条件时，可认定为工伤或视同工伤；反之，则不属于工伤范畴。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 员工在工作时间内，为完成工作任务而在工作场所活动，因工作相关因素导致摔伤，通常应认定为工伤。例如，快递员分拣包裹时因地面湿滑摔倒，超市理货员整理货物时不慎绊倒等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 员工在正式工作时间开始前或结束后，在工作场所内进行与工作相关的预备或收尾工作时摔伤，也可能被认定为工伤。如工人上班前调试设备、下班后归位工具等过程中摔伤。
工作时间和工作岗位突发疾病摔倒致伤（特殊情形）：
- 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒，并在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。例如，员工工作时突发心脏病摔倒，后抢救无效死亡。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔跤：
- 员工在工作过程中因履行工作职责而与他人发生冲突，被他人暴力对待导致摔跤受伤，同样可以认定为工伤，如商场保安在制止小偷行窃过程中被推倒摔跤受伤。
视同工伤的情形
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中，员工在工作场所摔伤，可视同工伤。如单位员工参与救火过程中不慎摔伤。
不属于工伤的情形
故意犯罪导致摔伤：
- 员工在工作场所内因故意实施犯罪行为而摔伤，不能认定为工伤。如员工为骗取财物故意制造摔倒假象。
醉酒或吸毒后摔伤：
- 员工在工作前或工作中醉酒或吸毒，导致在工作场所摔伤，不能认定为工伤。因为这是个人违反法律法规和社会公序良俗的行为。
自残或自杀：
- 员工在工作场所内自残或自杀导致的摔伤，不属于工伤。这是员工主观故意对自己造成伤害的行为，与工作无直接关联。
非工作原因摔跤：
- 员工在工作场所内因非工作相关的事务摔跤受伤，如工作间隙休息时的打闹、嬉戏导致摔跤，或擅自离岗到与工作无关的区域摔跤等，通常不符合工伤认定条件。
工伤认定申请流程
- 发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议
- 及时就医并保留证据：摔伤后应及时就医并保留相关医疗证明，同时尽可能收集摔跤现场的照片、视频或目击者证言等证据，以便后续工伤认定和赔偿申请。
- 咨询单位或社保部门：摔伤后应及时向单位报告并咨询工伤认定流程，确保自己的权益得到保障。
综上所述，工作场所摔伤是否能认定为工伤，需根据具体情况并依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。