工作中被人打伤是否算工伤，要视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
算工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，是可以认定为工伤的。例如，保安在工作时制止他人闹事，被闹事者打伤，这就符合认定工伤的条件。
不算工伤的情况：
- 如果职工自己违反治安管理规定等自身过错，从而引发他人暴力伤害，并且这种伤害和履行工作职责没有直接关系，就可能无法认定为工伤。例如，职工在工作场所与同事因私人矛盾打架被打伤，就不属于工伤认定范围。
法律建议：
- 若您在工作中被人打伤，且认为属于工伤范畴，应第一时间去医院就医，并保留好相关医疗诊断证明。
- 同时向单位报告此事，并积极配合劳动保障行政部门的调查核实，以便确定是否属于工伤。
- 若单位不认可您的工伤认定，您有权向社保行政部门申请工伤认定，并准备劳动合同、医疗诊断证明及事故相关证明材料等。
行动指南：
- 在发生此类事件后，务必保持冷静，及时收集证据，如目击者证言、监控录像等。
- 与单位沟通时，明确表达自己的诉求和依据，争取单位的支持和配合。
- 若需要进一步的法律帮助或咨询，可直接向我提问，我会为您提供专业的法律意见。