结论：工作场所被人打是否算工伤，关键在于判断伤害是否因履行工作职责而直接导致。若是因工作原因遭受的暴力侵害，通常可以认定为工伤；若是因个人恩怨等与工作无关的原因导致的伤害，则一般不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。具体来说，包括以下几种情况：

1. 员工在正常工作中，因坚持工作原则、维护公司利益或完成工作任务等合理行为而遭到他人殴打。例如，超市收银员在工作时因严格执行规定而遭顾客殴打，此类情况符合工伤认定条件。
2. 保安在执勤过程中制止不法分子对公司财物的侵害而被打伤。保安的职责是保护公司财产和人员安全，其在执行职务过程中受到的暴力伤害，与工作有直接关联，应认定为工伤。
3. 员工对同事的违规操作提出合理的纠正意见，因此遭到对方暴力殴打。员工在履行工作职责过程中，对同事的违规行为提出纠正意见，是正当的工作行为，因此受到的暴力伤害应认定为工伤。

二、不能认定为工伤的情形

1. 因个人恩怨引发的打斗。如果员工在工作期间因为生活琐事、感情纠纷等与同事发生争吵进而打架被打伤，或者因私人恩怨、个人纠纷等与工作无关的原因被打，这种情况下的伤害与工作没有直接因果关系，一般不能认定为工伤。例如，职工间因私人借贷纠纷在工作场所打斗导致的伤害，就不属于工伤范畴。
2. 员工故意挑衅引发冲突。若员工主动挑衅他人，故意引发打架事件并导致自己受伤，由于这种行为并非出于工作目的，也不符合工伤认定的条件。例如，职工在工作中故意言语挑衅同事，导致双方冲突并被打伤，此情况下受伤不能认定为工伤。

三、工伤认定的法定程序及后续处理

1. 申请工伤认定：职工应及时向用人单位报告工伤情况，并由用人单位、职工本人、近亲属或工会组织在规定时间内向当地的社会保险行政部门（即劳动保障行政部门）提出工伤认定申请。
2. 调查核实与认定：劳动保障行政部门会依法对申请进行调查核实，并根据相关法规和事实证据作出是否属于工伤的认定结论。
3. 对认定结果不服的处理：若职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

四、建议与总结

1. 及时收集证据：在受到伤害后，职工应尽快收集相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明伤害的发生与工作有直接关联。
2. 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在遇到复杂或疑难的工伤问题时，建议直接向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律帮助。
3. 企业加强管理：企业也应加强职场安全管理，预防类似事件的发生。例如，可以加强员工培训，提高员工的安全意识和法律意识；建立健全的职场安全管理制度，明确员工在工作中的行为规范和责任等。

总之，工作场所被人打是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。职工在遇到此类情况时，应及时收集证据并咨询专业律师，以便准确了解自己的权益并依法进行维权。