在工作中被同事打受伤，是否能算工伤，需根据具体情况分析，关键在于伤害是否与履行工作职责相关，并符合《工伤保险条例》的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 认定为工伤的情形：

   • 因履行工作职责受到暴力伤害：根据《工伤保险条例》第十四条第三项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，若员工在工作期间因制止同事的违规操作行为，或因工作分配、业务竞争等与工作相关的正当原因受到暴力袭击，导致受伤，这种情形通常可以认定为工伤。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 非工作原因导致的伤害：如果员工在工作期间被同事打伤并非因为履行工作职责，而是由于个人恩怨、私人矛盾等原因导致，则一般不能认定为工伤。比如，两位员工在工作之余因琐事发生口角，随后一方将另一方打伤，这种伤害与履行工作职责无关，因此通常不被认定为工伤。
   • 存在特殊情况：如果职工因犯罪、违反治安管理导致伤亡，或者因醉酒、自残、自杀等行为造成的伤害，同样不得认定为工伤或视同工伤。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 及时提出申请：职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 准备相关材料：提交申请时，应准备好相关证明材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以支持工伤认定的申请。

4. 法律建议与实际操作：

   • 及时报警并保留证据：无论是否构成工伤，被同事打伤后首先应及时报警，以确保自身安全并留下证据。这些证据在后续的工伤认定或民事诉讼中可能起到关键作用。
   • 积极申请工伤认定：若认为伤害与工作相关，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
   • 考虑其他赔偿途径：若伤害不能认定为工伤，但仍希望获得赔偿，可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，可以寻求我的专业法律帮助，以更好地维护自己的权益。

总结与提醒：在工作中被同事打受伤是否能算工伤，需结合具体致伤原因、工作时间、工作地点以及是否履行工作职责等因素来判断。在遭遇此类情况时，建议及时采取措施保护自己的合法权益，并向我咨询以获取更具体的法律意见和帮助。