在公司和同事打架受伤，一般情况下不算工伤。不过，具体是否构成工伤，需要结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这是判断是否构成工伤的基本标准。
二、打架受伤是否构成工伤的具体分析
非工作原因导致的打架：
- 如果打架行为并非因工作原因引起，而是由于个人恩怨、情绪失控等私人原因导致的，那么这种受伤通常不被认定为工伤。因为此时受伤与工作没有直接关联，不符合工伤认定的基本原则。
工作原因间接导致的打架：
- 即便打架行为与工作有一定的间接联系，比如因工作分配、任务执行等问题产生争执，但只要打架行为本身超出了正常工作交流的范畴，且受伤并非直接由工作原因导致，那么这种受伤也通常不被认定为工伤。因为工伤认定强调的是直接因果关系，即受伤必须是由工作原因直接导致的。
特殊情况下的工伤认定：
- 在极少数情况下，如果打架行为可以被视为工作的一部分，或者是在执行工作任务过程中因不可抗力或意外事件导致的，那么受伤可能被认定为工伤。但这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。
三、法律建议
及时报警并保留证据：
- 如果在公司与同事发生打架事件并受伤，首先应及时报警，并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据对于后续处理纠纷和申请工伤认定都非常重要。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据你的具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为你提供更准确的法律意见和解决方案。
尝试通过调解或诉讼解决纠纷：
- 如果打架事件导致了人身伤害或财产损失，且双方无法协商解决，那么可以考虑通过调解或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果打架受伤不被认定为工伤，那么你将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助等。此时，你可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
- 如果打架行为违反了公司规章制度或法律法规，你还可能面临公司的纪律处分或法律责任。
总结来说，在公司和同事打架受伤是否构成工伤，需要结合具体情况和相关法律规定来综合判断。在处理此类纠纷时，建议保持冷静、保留证据，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。