在公司因为工作的事打架，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一般情况（非工伤）
个人恩怨与私人纠纷：
- 如果员工之间的打架纯粹是因为个人恩怨、生活琐事等与工作无关的原因引发，那么这种伤害通常不被认定为工伤。因为工伤认定强调伤害与工作原因的直接关联，而此类打架行为并非因履行工作职责所致。
非工作时间与地点：
- 发生在非工作时间和非工作场所的打架，同样不符合工伤认定的基本条件。工伤认定要求伤害必须发生在工作时间和工作场所内。
打架行为的违法性与故意性：
- 打架是一种违反法律法规、职业道德和社会公序良俗的行为，具有明显的故意性和违法性。工伤认定强调伤害的客观性和无过错原则，即职工在工作过程中遭受的伤害是由于不可抗拒的外力或意外事件造成的，职工本身不存在故意造成伤害的主观意图。而打架行为显然不符合这一原则。
特殊情况（可能算工伤）
因履行工作职责遭受暴力伤害：
- 员工在执行工作任务过程中，为了维护公司正常生产经营秩序、保护公司财产安全等正当工作目的，与他人发生冲突并遭受暴力侵害，这种情况下应当认定为工伤。例如，保安在阻止无关人员闯入公司时受伤，即属于此类情况。
工作场所与时间内的工作相关争议引发的打架：
- 虽然打架行为本身不被提倡，但如果打架的起因是围绕工作事项产生的争议，并且是在正常的工作场所和工作时间内发生的，且符合其他工伤认定条件（如因履行工作职责受到暴力等意外伤害），则有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要严格审查打架的具体原因和过程。
法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这是判断公司内打架行为是否构成工伤的重要法律依据。然而，该条例也明确规定了工伤认定的核心条件，即伤害必须与工作原因或履行工作职责存在直接关联。
法律建议
加强工作场所的安全管理：
- 用人单位应加强工作场所的安全管理，预防类似打架事件的发生。例如，可以制定明确的规章制度，禁止在工作场所内打架斗殴；加强员工之间的沟通和协调，及时化解矛盾和冲突。
及时咨询与处理：
- 如果发生打架事件，用人单位和员工应及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确解答和妥善处理。律师可以根据具体情况分析打架行为是否符合工伤认定的条件，并给出相应的法律建议。
保留相关证据：
- 在处理打架事件时，用人单位和员工应注意保留相关证据，如医疗证明、误工证明、收入证明等。这些证据在工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。
综上所述，公司内因工作打架是否算工伤需根据具体情况具体分析。如果打架行为符合工伤认定的条件，那么可以认定为工伤；否则，不应认定为工伤。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保公正、合理地处理每一起工伤认定案件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。