公司里两人打架一般不算工伤。下面我为您详细解释这一结论，并从不同角度进行分析。

一、工伤认定的基本条件

工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个核心条件。通常而言，公司内的打架行为并不满足这些条件，因为打架往往是由于个人之间的矛盾、冲突等私人原因导致，与正常的工作任务、工作职责并无直接关联。

二、不算工伤的情况

在大多数情况下，如果打架是由于个人恩怨、生活琐事或违反工作纪律等原因在公司发生肢体冲突，这种情形就不符合工伤认定的条件。此时，受伤员工的医疗费用等相关开支，通常由其本人或者打架的另一方来承担。

三、可能算工伤的情况

虽然公司内打架一般不算工伤，但也存在特殊情形。如果职工是为了维护公司的利益，在履行工作职责过程中与不法分子发生合理的暴力冲突，并且符合工伤认定的其他条件（即工作时间、工作场所、因工作原因），那么这种情况下的受伤是有可能被认定为工伤的。例如，保安在制止不法分子在公司闹事过程中被打伤，且该行为属于其工作职责范围内，那么这种情况下就有可能被认定为工伤。

四、相关法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。但同时，该条例第十六条也规定，如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使打架发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤或者视同工伤。

五、建议与总结

综上所述，公司里两人打架是否算工伤，需要根据具体情况进行分析。如果打架行为与个人矛盾、私人恩怨有关，通常不被认定为工伤；但如果打架是在履行工作职责过程中发生，且与工作存在直接联系，则有可能被认定为工伤。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保公正、合理地处理每一起工伤认定案件。

如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师或相关机构，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。