员工因为私事在公司上班打架，一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要强调伤害与工作原因的直接关联。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

2. 私事打架与工伤认定的关系：

   • 如果员工之间的打架纯粹是因为个人恩怨、生活琐事等与工作无关的原因引发，那么这种伤害通常不被认定为工伤。因为此类打架行为并非因履行工作职责所致，不符合工伤认定的基本原则。

3. 特殊情况下的考量：

   • 尽管一般情况下私事打架不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果打架行为虽然起源于私事，但在打架过程中，一方为了维护公司正常生产经营秩序或保护公司财产安全等正当工作目的而受伤，这种情况下有可能被认定为工伤。然而，这种情况非常罕见，且需要具体证据来支持工伤的认定。
   • 另外，如果打架行为发生在工作时间和工作场所内，且与工作有一定的关联性（如因工作分配、工作协作等问题引发的争执），但并未达到“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的程度，那么这种伤害通常也不被认定为工伤。

4. 法律后果与责任划分：

   • 打架行为不仅可能导致身体伤害，还可能涉及法律责任，如治安处罚甚至刑事责任。如果打架行为是由一方故意挑衅或无端攻击所致，挑起事端的一方通常需对另一方的受伤承担主要民事赔偿责任。若双方都有过错，则可能根据各自过错的比例来分担责任。
   • 对于单位而言，如果打架行为完全是个人的行为，与工作无关，单位通常不会承担工伤责任。但单位对工作场所的管理存在疏忽时，如未提供安全工作环境或未及时制止打架行为，单位可能需在其过错范围内承担相应责任。

建议：

• 对于员工而言，应当遵守公司规章制度和法律法规，避免在工作场所发生打架等违法行为。如果因私事产生争执或矛盾，应当通过合理、合法的方式解决，如寻求调解、仲裁或诉讼等途径。
• 对于单位而言，应当加强工作场所的安全管理，预防类似事件的发生。同时，单位也应当建立健全的规章制度和应急预案，以便在发生类似事件时能够及时、有效地进行处理。

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