员工上班吵架被打伤，一般情况下不属于工伤，但若吵架及被打行为与履行工作职责有直接关联，则有可能被认定为工伤。具体判断需由社会保险行政部门根据实际情况综合判定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常基于以下情形，其中与本题相关的主要有：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

在一般情况下，员工上班吵架被打伤并不符合上述工伤认定的条件。因为吵架行为通常并非工作所需，也不属于履行工作职责的范畴。此类行为往往源于个人恩怨、琐事纠纷等与工作无关的原因，因此，一般情况下，这种伤害不被认定为工伤。

二、特殊情况下的考量

尽管一般情况下吵架被打伤不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑：

1. 因履行工作职责遭受暴力伤害：

   • 如果员工是在履行工作职责的过程中，因他人的暴力行为（如无理取闹的客户、同事的蓄意挑衅或执行工作任务时与他人产生的争议）而受到伤害，且该暴力行为与员工的工作职责直接相关，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 例如，保安在上班期间为维护公司秩序、制止不法侵害行为而与不法分子发生冲突受伤；或者员工在执行领导安排的工作任务过程中，因工作上的正当要求与他人产生争议，进而被对方暴力伤害等类似情况。

2. 工作场所与时间内的工作相关争议：

   • 虽然吵架行为本身不被提倡，但如果吵架的起因是围绕工作事项产生的争议，并且是在正常的工作场所和工作时间内发生的，且满足其他工伤认定条件（如因工作原因导致争议进而引发暴力行为），也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。

三、工伤认定的程序

对于是否属于工伤的判定，需要由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体的调查核实情况，依据相关法律法规做出是否认定为工伤的决定。这一程序确保了工伤认定的公正性和准确性。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的受伤情况可能符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
2. 保留证据：在申请工伤认定过程中，保留所有与受伤事件相关的证据至关重要，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据将有助于支持员工的工伤认定申请。
3. 寻求法律帮助：如果员工在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，员工上班吵架被打伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行细致分析。如果打架行为与履行工作职责有直接关联，且满足其他工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。否则，一般不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。