在单位上班被员工打伤是否算工伤，需分情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定的情况
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，保安在执行安保任务时被不法分子打伤，或者员工在制止同事的违规操作行为时遭到殴打，这些情况下，员工是因为履行工作职责而受到伤害，应认定为工伤。
因工作引发的冲突导致受伤：
- 如果员工之间的冲突是因为工作问题引起的，且一方因此受到伤害，那么这种伤害也可能被认定为工伤。比如，两名员工因为工作安排或工作成果的问题发生争执并导致其中一人受伤，若该冲突与工作直接相关，则受伤员工可申请工伤认定。
二、不符合工伤认定的情况
个人恩怨导致的伤害：
- 如果员工之间的打斗完全是由于个人恩怨引起的，与工作没有任何关系，那么这种伤害就不属于工伤。例如，两名员工因为私人矛盾在工作时间发生打斗，即使打斗发生在工作场所内，也不应认定为工伤。
非工作时间的暴力事件或非工作原因：
- 虽然伤害发生在工作期间，但如果员工不是在执行工作任务或进行与工作相关的活动时受到的暴力伤害，而是由于其他原因（如个人行为不当、与他人发生私人纠纷等）导致的，那么这种伤害也不应认定为工伤。
故意犯罪或自残导致的伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果员工在上班时间因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致受伤，这些伤害都不属于工伤范畴。
三、工伤认定申请流程
- 如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议与总结
- 及时收集证据：在发生此类事件后，员工应及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明伤害与工作之间的关联。
- 咨询与申请：员工应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询我以获取更详细的法律建议和帮助。
- 维护权益：如果员工的伤害被认定为工伤，将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。因此，员工应积极维护自己的合法权益。
综上所述，在单位上班被员工打伤是否算工伤，关键在于伤害是否因履行工作职责或与工作有直接关联而导致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。