员工上班打架受伤，一般不算工伤。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是关键，它指的是职工在从事本职工作过程中所遭受的伤害。
   • 打架行为显然不属于工作范畴，也不是为了完成工作任务而进行的，因此，因打架导致的伤害通常不符合工伤认定的“工作原因”这一要件。

2. 打架行为的性质：

   • 打架行为属于违反治安管理或刑事犯罪的行为（视情节轻重而定），它违背了社会公德和职业道德，也违反了用人单位的规章制度。
   • 工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到伤害时的合法权益，而不是为职工的违法行为提供保障。因此，因打架导致的伤害不应被认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 虽然打架行为一般不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果打架行为与工作有直接关联，或者是在工作过程中因工作矛盾引发的，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内等），那么有可能被认定为工伤。然而，这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。
   • 例如，如果两名职工因工作分配问题发生争执，进而升级为打架，且其中一方在打架过程中受伤，如果能够证明打架行为与工作有直接关联，且符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定非常复杂，需要具体案件具体分析。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，应遵守用人单位的规章制度和社会公德，避免在工作场所发生打架等违法行为。如果因工作矛盾与同事发生争执，应通过合理、合法的方式解决，如向用人单位反映、寻求调解等。
   • 对于用人单位而言，应加强员工的安全教育和法制教育，提高员工的法律意识和安全意识。同时，应建立健全的规章制度和应急预案，及时处理员工之间的矛盾和纠纷，防止类似事件的发生。

总结：员工上班打架受伤一般不算工伤，因为打架行为不符合工伤认定的“工作原因”这一要件。然而，在特殊情况下，如果打架行为与工作有直接关联且符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。但这种情况非常罕见且复杂，需要具体案件具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。