在公司被人打了并不一定算工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤的定义与认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本要素。

二、在公司被人打是否构成工伤的具体分析

1. 因工作原因被打：

   • 如果员工是因为履行工作职责，如执行工作任务、维护公司利益等，而遭到他人的暴力伤害，那么这种情况通常可以认定为工伤。例如，员工在制止他人偷窃公司财物时被打伤，就符合工伤的认定标准。

2. 非因工作原因被打：

   • 如果员工被打是因为个人恩怨、私人纠纷或其他非工作原因，那么这种情况通常不被认定为工伤。例如，员工之间因私人矛盾发生争执并动手，导致其中一方受伤，这种情况就不属于工伤范畴。

3. 特殊情况：

   • 还有一些特殊情况需要考虑，如员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，但伤害并非直接由工作原因引起，而是由其他因素（如第三方恶意攻击）导致。这种情况下，是否认定为工伤可能需要根据具体证据和法律规定进行综合判断。

三、工伤认定的程序与注意事项

1. 及时报告与申请：

   • 如果员工认为自己在工作中受伤属于工伤，应及时向公司报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提供证据材料：

   • 在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明自己的受伤情况与工作有关。

3. 遵循法定程序：

   • 工伤认定需要遵循法定的程序和标准，员工应积极配合社会保险行政部门的调查和审核工作，确保自己的权益得到保障。

四、建议与提醒

1. 增强安全意识：

   • 员工在工作中应增强安全意识，注意保护自己的人身安全，避免与他人发生不必要的冲突和争执。

2. 及时寻求帮助：

   • 如果员工在工作中受到暴力伤害或其他紧急情况，应及时向公司或相关部门寻求帮助，并尽快就医治疗。

3. 了解法律权益：

   • 员工应了解自己的法律权益和工伤认定标准，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。