结论：在公司被客户打是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是关键，即伤害必须与工作有直接关联。
   • 如果被客户打是因为工作原因，比如与客户在业务交流中发生争执，进而被客户动手伤害，那么这种情况有可能被认定为工伤。

2. 非工作原因导致的伤害：

   • 如果被客户打并非因为工作原因，而是由于个人恩怨、私人纠纷等其他与工作无关的原因，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 例如，如果职工在工作时间或工作场所内，但因个人行为（如挑衅、侮辱客户）导致客户动手，那么这种伤害就不符合工伤认定的条件。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款并不直接适用于被客户打的情况。
   • 另外，如果职工在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，这些情况也有特殊规定，但同样不直接适用于被客户打的情况。

4. 工伤认定的程序：

   • 如果职工认为自己被客户打属于工伤，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：

• 如果您在公司被客户打，首先应确保自身安全，并及时报警处理。
• 随后，您应尽快向用人单位报告此事，并了解工伤认定的相关程序和要求。
• 如果用人单位未积极处理或您对处理结果有异议，您可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类事件时，建议您保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
• 如果您对工伤认定程序或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。