在公司里被别人殴打，一般情况下并不直接构成工伤，但可能符合视同工伤的情形，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：不构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。单纯的在公司里被别人殴打，并不直接属于这些列举的工伤情形。因为殴打行为通常与工作本身无直接关联，不是因工作原因导致的伤害。

二、特殊情况：可能视同工伤

然而，也存在一些特殊情况，使得在公司里被别人殴打可能视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，或者在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，视同工伤。如果你是在工作时间和工作岗位上，因履行工作职责（如制止违法行为、维护公司秩序等）而遭到殴打，那么这种情况可能符合视同工伤的条件。

三、具体判断与操作建议

1. 收集证据：如果你认为自己可能符合视同工伤的条件，首先需要收集相关证据，包括殴打事件的发生时间、地点、原因、经过等，以及医疗证明、报警记录等。这些证据将有助于你后续申请工伤认定。

2. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，你可以向所在单位提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，你或者你的近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 等待认定结果：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，你将享受相应的工伤保险待遇。

4. 寻求法律援助：如果你在申请工伤认定过程中遇到困难或者对认定结果有异议，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，潘雨阳律师，专注于交通事故、劳动纠纷、民间借贷领域），以维护自己的合法权益。

总结来说，在公司里被别人殴打是否构成工伤，需要根据具体情况来判断。如果你认为符合视同工伤的条件，建议尽快收集证据并申请工伤认定。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。