上班期间被别人打伤，是否算工伤需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 因履行工作职责受伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。例如，保安在制止不法行为时被打伤，就属于此类情况。
   • 在这种情况下，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工可在1年内自行向相关部门申请工伤认定。

2. 因个人恩怨被打伤：

   • 若上班期间因个人恩怨等私人原因被打伤，通常不能认定为工伤。因为这不属于因工作原因受到的伤害。
   • 在这种情况下，虽然不能认定为工伤，但受害者仍可以通过其他法律途径追究侵权人的责任，如提起民事诉讼要求赔偿。

3. 特殊情况：

   • 若个人纠纷与履行工作职责相关，比如因维护单位正常生产经营秩序等履行职务行为引发冲突被打伤，就有可能认定为工伤。
   • 另外，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到第三人的故意伤害，且该伤害与履行工作职责有直接关系，也应认定为工伤。

综上所述，上班期间被别人打伤是否算工伤，关键在于受伤是否与履行工作职责有关。若符合工伤认定条件，应尽快向相关部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。若不符合条件，则可以通过其他法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。