工作期间被客户打了导致骨折，在符合特定条件的情况下，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在工作期间，因执行工作任务或履行工作职责而与客户发生冲突，并因此受到暴力伤害导致骨折，那么这种情况符合工伤的认定条件。
其他典型工伤情形（虽不直接相关，但为全面理解提供背景）：
- 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折的。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致骨折的。
- 患职业病导致骨折的（如长期接触有害物质导致骨骼病变）。
二、不得认定为工伤的情形
在认定工伤时，也需注意排除以下不得认定为工伤的情形，根据《工伤保险条例》第十六条：
故意犯罪：
- 如果骨折是由于你故意犯罪（如主动挑衅客户导致冲突）导致的，那么这种情况不得认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 如果你在工作时处于醉酒或吸毒状态，并因此发生事故导致骨折，那么这种情况也不得认定为工伤。
自残或自杀：
- 如果你出于主观故意对自己造成伤害导致骨折，那么这种情况同样不得认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程
如果你在工作期间被客户打了导致骨折，并认为符合工伤条件，那么应及时就医并按照以下流程申请工伤认定：
用人单位申请：
- 要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人或近亲属申请：
- 如果用人单位未按规定时间申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、法律建议
及时就医并保留证据：
- 在受伤后，应立即就医并保留好所有医疗记录、诊断证明等证据，这些证据在后续申请工伤认定和索赔时将起到关键作用。
了解自身权益：
- 了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在申请工伤认定和索赔时能够维护自己的合法权益。
积极配合调查：
- 在申请工伤认定过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供真实、准确的证据和信息。
寻求法律帮助：
- 如果在申请工伤认定或索赔过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，工作期间被客户打了导致骨折，在符合特定条件的情况下是可以被认定为工伤的。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。