工作期间导致同事骨折，是否算工伤需依据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、若符合工伤认定条件，则算工伤

根据《工伤保险条例》及相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折的，应认定为工伤。这里的“工作原因”不仅指直接从事本职工作，还包括与工作有关的预备性或者收尾性工作，以及因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。

举例说明：

• 若您在工作期间，因执行工作任务（如搬运货物、操作机器等）不慎导致同事骨折，且该行为与工作直接相关，那么同事的骨折应认定为工伤。
• 若您在工作期间，因履行工作职责（如制止同事的违规行为）而与同事发生冲突，导致同事骨折，且您的行为是为了维护工作秩序或公司利益，那么同事的骨折也可能被认定为工伤。

解决措施：

• 若符合工伤认定条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
• 若单位未申请，同事或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请，以维护自身合法权益。

二、若不符合工伤认定条件，则不算工伤

若同事的骨折并非因工作原因导致，而是因个人原因（如打闹、嬉戏等）或从事与工作无关的事情（如擅自离岗处理私人事务）时受伤，那么一般不能认定为工伤。

举例说明：

• 若您在工作期间，与同事打闹导致同事骨折，且该行为与工作无关，那么同事的骨折不能认定为工伤。
• 若您在工作期间，擅自离岗处理私人事务时导致同事骨折，且该行为与工作无关，那么同事的骨折也不能认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作：

   • 若同事在上班前做设备调试时受伤骨折，或下班后清理工作场地时受伤骨折，且该行为与工作直接相关，那么应认定为工伤。

2. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 若同事在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折，如被客户殴打、被同事误伤等，且该行为与工作直接相关，那么应认定为工伤。

四、单位与员工的举证责任

• 若员工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需提供证据证明员工的受伤并非因工作原因导致。
• 若单位无法提供充分证据证明员工的受伤并非因工作原因导致，那么社保行政部门可能会根据员工的申请和提供的证据，认定员工的受伤为工伤。

建议：

• 在工作期间，应严格遵守公司规章制度和操作规程，避免因个人原因或从事与工作无关的事情导致同事受伤。
• 若发生同事受伤的情况，应及时向单位报告，并配合单位进行工伤认定申请。
• 若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。