工作期间被客户打了，通常情况下是算工伤的。但具体能否认定为工伤，还需根据实际情况来综合判断。下面我为您详细解释：

工伤认定的关键要素

按照《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。这里有几个关键要素需要满足：

1. 工作时间：伤害必须发生在工作时间内。
2. 工作场所：伤害必须发生在工作场所内，或者与工作相关的场所。
3. 因履职受伤：伤害必须是因为履行工作职责而导致的。

具体情况分析

1. 因履行工作职责被打：

   • 如果您在工作期间，因为正常履行工作职责（如为客户提供服务、维护秩序等）而遭到客户的暴力伤害，那么这种情况通常是可以认定为工伤的。

2. 因个人恩怨被打：

   • 如果您与客户之间存在私人恩怨，且伤害是因此而产生的，那么这种情况通常难以认定为工伤，因为它与履行工作职责无关。

工伤认定的程序

1. 及时报告：发生伤害后，您应及时向用人单位报告受伤情况。
2. 单位申请：用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
3. 社保部门认定：劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

后续处理建议

1. 保留证据：确保保留好所有与伤害有关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续申请工伤认定。
2. 及时申请：尽快向用人单位报告伤害情况，并督促用人单位及时申请工伤认定。如果用人单位未按规定申请，您也可以在规定期限内自行申请。
3. 咨询专业意见：如果您对工伤认定或后续处理有任何疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。

总之，工作期间被客户打了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果您满足工伤认定的关键要素，且伤害是因履行工作职责而导致的，那么通常是可以认定为工伤的。