在工作期间不小心摔骨折了，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折的，应当认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时因墙体倒塌被砸伤骨折，或工厂工人在操作机器时因机器故障受伤骨折等。你提到的是在工作期间不小心摔骨折，如果这一摔伤是直接因为执行工作任务或操作设备等导致的，那么通常会被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤：
- 同样根据《工伤保险条例》第十四条第二项，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致骨折的，也应认定为工伤。比如，上班前调试设备、清洁工作区域时摔倒受伤，或下班后整理工作工具时受伤等。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果员工因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致骨折，即使是不小心摔伤，也可能被认定为工伤。例如，员工在制止同事违规操作过程中摔倒受伤。
患职业病导致骨折：
- 长期接触有害物质可能患上职业病，导致骨骼病变骨折，且经职业病诊断机构确诊为职业病的，可认定为工伤。虽然这种情况相对较少，但也是需要考虑的一种可能性。
二、不得认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪导致骨折的：
- 如员工在工作期间因斗殴导致自己骨折，这种因故意犯罪导致的伤害不得认定为工伤。
醉酒或吸毒导致骨折的：
- 即员工在工作时处于醉酒或吸毒状态，因意识不清发生事故导致骨折，这种因个人不当行为导致的伤害也不得认定为工伤。
自残或自杀导致骨折的：
- 即员工出于主观故意对自己造成伤害导致骨折，这种行为同样不得认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程
若在工作期间发生骨折且认为符合工伤条件，应及时就医并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议与注意事项
及时就医并保留证据：
- 受伤后应及时就医治疗，并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据，以便后续申请工伤认定时使用。
了解自身权益：
- 受伤职工应了解自己的权益，包括申请工伤认定的时间限制、所需材料等，确保自己的权益得到保障。
遵守安全操作规程：
- 在工作过程中，应遵守安全操作规程，注意自身安全，避免不必要的伤害发生。
总结来说，工作期间不小心摔骨折了，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。如果受伤职工认为符合工伤条件，应及时就医并按照规定程序申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。