工作期间摔倒了是否算工伤，主要取决于摔倒的具体原因、发生的情境以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在车间操作机器时，因地面湿滑或油渍导致滑倒受伤，这属于典型的工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒：

   • 同样依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，员工在上班前检查设备时不慎摔倒，或下班后整理工作区域时受伤，这些情形也属于与工作紧密相关，通常会被认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，员工在履行工作职责过程中，如保安在制止不法分子破坏公司财产时被推倒受伤，属于因履行工作职责受到的意外伤害，同样应认定为工伤。

二、不被认定为工伤的情形

1. 非工作原因导致的摔倒：

   • 如果员工因与同事嬉戏打闹、走路不小心等非工作原因摔倒受伤，通常不被认定为工伤。因为这种情况下，摔倒与工作无直接关联。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的摔倒：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。例如，员工因与他人争执后故意挑起事端，在打斗过程中摔倒受伤，由于其行为构成故意犯罪，因此不能认定为工伤。

3. 上下班途中的一般摔倒：

   • 除非是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，否则一般的摔倒受伤不被认定为工伤。因为上下班途中的风险通常不被视为工作风险的一部分。

三、申请工伤认定的程序

• 如果员工在工作期间摔倒并认为属于工伤，应及时向用人单位报告。
• 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

总结来看，工作期间摔倒了是否算工伤，需结合摔倒的原因、发生的情境以及与工作的关联性进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，员工应及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。