工作期间摔倒骨折，若符合一定条件，通常是可以认定为工伤的。以下是对这一问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是最常见的工伤认定情形。如果你在工作期间，在自己的工作岗位上或领导指定的工作区域内，为完成工作任务而摔倒骨折，如搬运重物时失足、操作机器时滑倒等，这通常会被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果你在上班前调试工作设备、准备工作用品时，或下班后清理工作场地、收拾工具过程中摔倒骨折，这些也可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 例如，商场保安为维护秩序制止不法行为时被打伤致骨折，这也符合工伤认定条件。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 如果你在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致骨折，如被闯红灯的汽车撞倒等，这也应当认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
个人原因导致的摔倒：
- 如果你在工作时间内因个人原因摔倒，如与同事打闹嬉戏、自身突发疾病晕倒等，且这些行为与工作内容无关，那么这种情况通常不得认定为工伤。
故意行为导致的伤害：
- 如果你因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致摔倒骨折，这些也不得认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
提出申请：
- 如果你认为自己工作期间摔倒骨折属于工伤，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
调查核实与决定：
- 社会保险行政部门会根据提交的材料和相关证据进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定的决定。
四、建议与总结
- 及时咨询与申请：如果你在工作期间摔倒骨折，建议尽快咨询专业人士（即我，贾晓凡律师）或当地的社会保险行政部门，了解具体的工伤认定流程和所需材料，以便及时提出申请。
- 保留证据：在申请工伤认定时，务必保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，这些证据将有助于支持你的工伤认定申请。
- 了解权益：作为劳动者，你有权享受工伤保险待遇。如果骨折被认定为工伤，你可以依法获得医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇。
综上所述，工作期间摔倒骨折是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。