工作期间因疾病摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否满足“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤的情况

1. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 构成要件：

   • 工作时间：指法律规定的或者用人单位依法要求的职工工作的时间，包括加班时间。
   • 工作岗位：指职工日常履行工作职责的场所，也包括因工作需要临时到其他相关场所工作的情况。
   • 突发疾病：应是在工作时间和工作岗位上突然发生的，与工作本身无直接因果关系。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，不局限于职业病或特定疾病。
   • 48小时之内经抢救无效死亡：以医疗机构的初次诊断时间作为起算时间，若职工在48小时之内经抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。

3. 具体情形举例：

   • 职工在正常上班时间于单位办公室突发心脏病，摔倒后经抢救无效在48小时内死亡，可认定为视同工伤。
   • 职工在工作时突然晕倒，送往医院后从确诊记录时间开始计算，在48小时之内死亡，也符合视同工伤的条件。

二、不视同工伤的情况

1. 超过48小时死亡：

   • 职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但经抢救超过48小时后死亡，一般不能视同工伤。

2. 自身疾病与工作无关且非在工作时间和工作岗位突发：

   • 如果职工的疾病是自身固有的，与工作环境、工作强度等均无关联，且不是在工作时间和工作岗位上突发的，不能认定为工伤。例如，职工在休假期间因慢性疾病发作摔倒死亡，不属于工伤范畴。

3. 特定排除情形：

   • 若职工是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致摔倒死亡的，即使在工作时间和工作岗位上，也不能被认定为工伤。

三、法律后果与工伤待遇

1. 被认定为视同工伤的法律后果：

   • 职工的近亲属可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 用人单位未缴纳社保的责任：

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，而职工被认定为视同工伤，那么原本应由工伤保险基金支付的待遇将由用人单位承担。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果职工在工作期间因疾病摔倒并符合视同工伤的条件，用人单位或职工近亲属应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：

   • 在申请工伤认定时，应提供医疗机构的诊断证明、抢救记录、死亡证明等相关证据，以证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡。

3. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：

   • 如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，工作期间因疾病摔倒是否算工伤需根据具体情况判断。若符合视同工伤的条件，职工近亲属将享受相应的工伤保险待遇；若不符合，则需考虑其他因素来确定责任承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。