以前有病因在工作时间摔倒是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下是详细的分析：
一般原则：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的核心要素：工作时间、工作地点以及工作原因。
- 如果职工在工作时因工作原因突发疾病并摔倒受到伤害，且该疾病与摔倒有直接关系，通常应被认定为工伤。
特殊情况：
- 如果职工在工作时突发的是与工作无关的自身疾病（如心脏病、高血压等），且该疾病导致的摔倒并非由工作原因引起，那么这种情况下通常不会被认定为工伤。
- 例如，某职工在工作时突然心脏病发作摔倒，但心脏病并非由工作原因引起，因此这种情况不属于工伤。
- 另外，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，即使在工作时摔倒，也不能认定为工伤或视同工伤。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定仅适用于特定情形，即突发疾病直接导致死亡或在极短时间内经抢救无效死亡，与摔倒无直接关系。
工伤认定的具体流程和要求：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请工伤认定需要提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等。
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
综上所述，以前有病因在工作时间摔倒是否算工伤，取决于摔倒是否与工作原因有关，以及是否符合工伤认定的其他条件。如果摔倒是由工作原因引起的，或者与工作有直接关系，且符合其他工伤认定条件，那么通常应被认定为工伤。如果摔倒与工作无关，或者是由职工自身疾病导致的，且不符合视同工伤的情形，那么通常不会被认定为工伤。如有具体案例或疑问，可进一步向我咨询。