工人工作时犯病摔倒是否算工伤，需根据具体情况分析，主要依据是《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的全面解析：
属于工伤的情形
视同工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在“工作时间”和“工作岗位”上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，将视同工伤。这里特别强调了三个关键点：“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”。
- 实例说明：例如，某工人在上班期间，在自己的工作岗位上突然犯病摔倒，被紧急送往医院后，尽管经过全力抢救，但在48小时内还是不幸离世。这种情况就符合视同工伤的条件。需要注意的是，48小时的起算时间是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
因工作原因劳累过度晕倒受伤：
- 如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因劳累过度而犯病摔倒，并且这一情形符合《工伤保险条例》第十四条的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，那么应当认定为工伤。
- 实例说明：工人在流水线上持续高强度工作，因劳累体力不支犯病摔倒受伤，这种情况就符合工伤认定条件，可以享受工伤保险待遇。
职业病导致的摔倒：
- 如果工人所患疾病是职业病，且该职业病与摔倒有直接关联（如因职业病导致的身体虚弱、平衡感丧失等），则属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，患职业病的职工应当认定为工伤。
- 实例说明：长期在煤矿工作的职工患上尘肺病，若因尘肺病导致身体虚弱而摔倒，就可以认定为工伤。
不属于工伤的情形
普通疾病且未达到严重程度：
- 如果工人在工作中犯病摔倒，但并未达到“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的严重程度，且该疾病并非职业病，通常是不能认定为工伤的。
- 实例说明：员工在工作时感到身体不适，被诊断出患有普通疾病（如心脏病、高血压等），并因该疾病犯病摔倒，但经过治疗后康复，这种情况一般不认定为工伤。
非工作时间或非工作原因：
- 如果工人摔倒的时间并非工作时间，或者摔倒的地点并非与工作相关的合理区域，且摔倒与工作完全无关，如私人娱乐活动导致的摔倒，通常不能认定为工伤。
存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形：
- 如果工人摔倒受伤是由于自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致的，即使是在工厂内发生的，也不得认定为工伤或视同工伤。
操作建议
- 工人在发生摔倒事故后，应及时向用人单位报告，并尽可能保留相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以便后续申请工伤认定。
- 用人单位在接到报告后，应积极协助工人申请工伤认定，并提供必要的证明材料。
- 若对工伤认定结果有异议，工人或用人单位可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
总结：工人工作时犯病摔倒是否算工伤，需要根据具体情况进行分析。如果是职业病、符合视同工伤的条件（即工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡），或者因工作原因劳累过度而犯病摔倒受伤，则可以认定为工伤。否则，对于普通的疾病发作或非工作原因导致的摔倒，通常不被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应综合考虑工作时间、工作地点、疾病性质以及是否与工作有关等因素，以确保工伤认定的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。