在工厂上班走路的时候摔倒，是否能算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：
- 如果摔倒发生在工作时间内，且是在工作场所内，为了完成工作任务而行走时发生的（如搬运货物、检查设备等过程中摔倒），这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应当认定为工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒：
- 如果摔倒发生在工作时间前后，且是在工作场所内从事与工作有关的预备性（如换好工作服前往工作岗位）或收尾性工作（如下班后清理工作场地）时发生的，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，此类情况同样可认定为工伤。
二、一般不被认定为工伤的情况
非工作时间或非工作场所摔倒：
- 如果摔倒发生在午休、下班后或其他非工作时间，或者摔倒地点并非工作场所（如休息区、娱乐区等与工作无关的区域），则通常不被认定为工伤。
个人原因导致摔倒：
- 如果摔倒是因为个人疏忽、穿着不当、进行与工作无关的活动（如嬉戏打闹）或自身疾病突发（如心脏病发作、癫痫发作等）导致的，且摔倒与工作无直接关联，则一般也不能认定为工伤。但需注意，如果符合《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，即在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，不过这种情况较为特殊。
缺乏证据支撑：
- 在申请工伤认定时，职工需要提供充分的证据来支撑其申请，如事故现场照片、相关部门的事故证明、医疗记录等。如果缺乏这些证据，社会保险行政部门可能无法准确判定是否为工伤，从而可能导致工伤认定申请被驳回。
三、公司过错导致的责任
- 如果员工摔伤是由于公司存在过错（如地面湿滑未及时处理、安全设施不到位等），即使摔伤不完全符合上述工伤认定条件，公司仍可能因其过错而承担一定的赔偿责任。这包括支付医疗费用、误工费等。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果摔倒事件符合工伤认定的条件，建议受伤员工及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到妥善保护。
收集并保留证据：
- 在申请工伤认定前，受伤员工应尽可能收集并保留与摔倒事件相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明摔倒事件与工作之间的关联性，从而提高工伤认定的成功率。
咨询法律专业人士：
- 如果对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，受伤员工可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，在工厂上班走路时摔倒是否能算工伤，需根据具体时间、地点和原因等因素进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并收集保留相关证据；如果不符合条件但公司存在过错，公司仍可能需承担相应责任。