上班途中在厂门口摔倒，是否能算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
可认定为工伤的情形
因工作原因在厂门口摔倒：
- 若员工在上班时间内，因工作需要前往厂门口（如接收货物、引导客户、进行工作相关的预备性或收尾性活动等），并在此过程中因工作原因（如地面湿滑、有障碍物等安全隐患）摔倒受伤，且该行为与工作职责直接相关，那么根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应认定为工伤。
上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故：
- 尽管是上班途中，但若员工在厂门口遭遇非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞倒）导致摔伤，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，也可能被认定为工伤。不过，这种情况需要满足“非本人主要责任”的条件，即员工在事故中不承担主要或全部责任。
不能认定为工伤的情形
因个人原因导致摔倒：
- 如果员工在厂门口摔倒是由于自己注意力不集中、嬉戏打闹、违反安全规定（如奔跑、跳跃等）等个人行为所致，且与工作无直接关联，那么通常不被认定为工伤。
故意行为导致的伤害：
- 若员工为了骗取工伤赔偿或其他目的，故意在厂门口制造摔伤事故，这种行为不仅不能认定为工伤，还可能面临法律责任，如诈骗等。
非工作时间与路线：
- 若摔伤发生在非上班合理时间或非必经路线上，且与工作无关（如员工提前到达厂门口处理个人事务时摔伤），那么通常也不被认定为工伤。
工伤认定流程与注意事项
- 及时报告与就医：员工在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗，保留好相关医疗证据。
- 提出工伤认定申请：用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 配合调查与提供证据：在工伤认定过程中，员工应配合劳动保障行政部门的调查，提供必要的证据材料，如伤情证明、事发经过描述、工作关系证明等。
总结来说，上班途中在厂门口摔倒是否能算工伤，需综合考虑摔伤的时间、地点、原因以及与员工工作职责的关联性等多个因素。员工应了解自己的权益，并在受伤后及时采取相应措施以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。