上班进厂走路摔倒骨折是否算工伤，需根据具体情况综合判断，一般情况下，若因工作原因且符合工伤认定条件，则可认定为工伤；若非因工作原因或不符合认定条件，则不得认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 如果员工在进厂走路的过程中，是为了完成工作任务（如前往不同车间搬运生产资料、检查工作环境等），且摔倒骨折是由于工作原因（如地面湿滑、障碍物绊倒等）导致的，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如果员工在进厂走路的过程中，是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如上班前准备工具、下班后整理设备等），且因此摔倒骨折，那么这种情况也可能被认定为工伤。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项。

二、不得认定为工伤的情形

1. 个人原因导致的跌倒：

   • 如果员工在进厂走路的过程中，因个人原因（如与同事打闹嬉戏、自身突发疾病晕倒、穿着不当等）导致摔倒骨折，且这些行为与工作内容无关，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

2. 非工作时间或非工作场所：

   • 如果摔倒骨折发生在非工作时间（如午休、下班后）或非工作场所（如休息区、娱乐区），且与工作无直接关联，那么这种情况也不得认定为工伤。

3. 故意行为导致的伤害：

   • 如果员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致摔倒骨折，均不得认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

三、工伤认定程序及建议

1. 提出申请：

   • 劳动者认为自己上班进厂走路摔倒骨折属于工伤的，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。
   • 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

3. 调查核实与决定：

   • 社会保险行政部门会根据提交的材料和相关证据进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定的决定。

建议：在发生此类事故后，劳动者应及时收集并保存相关证据（如事故现场照片、医疗记录等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，用人单位也应积极履行工伤认定的相关义务，确保员工的合法权益不受损害。

综上所述，上班进厂走路摔倒骨折是否算工伤，关键在于判断摔倒的原因是否与工作内容相关，以及是否符合工伤认定的其他条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。