上班走路骨折是否算工伤，需分情况判断：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因摔倒骨折：

   • 若在工作时间和工作场所内，因工作原因走路摔倒骨折，应认定为工伤。例如，员工在工作区域为完成工作任务行走时，因地面湿滑等工作环境因素导致摔倒骨折，这符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，属于工伤认定范围。

2. 上下班途中走路摔倒骨折：

   • 若在上下班途中走路摔倒骨折，一般不算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第六项，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。走路摔倒通常不属于上述特定事故类型，因此难以认定为工伤。

3. 单位公共区域因安全保障缺失摔倒骨折：

   • 若员工在单位公共区域，如楼梯间、走廊等非直接工作区域，因单位安全保障义务缺失，如照明不足、设施损坏等导致摔倒骨折，也可能认定为工伤。这种情况下，单位未尽到相应的安全保障义务，员工因此受到伤害，符合工伤认定的条件。

建议与后续行动：

• 及时报告与申请：员工在发生摔倒骨折后，应及时向用人单位报告事故情况，并在规定时间内申请工伤认定。用人单位应在事故发生后及时为职工申请工伤认定，按照工伤认定程序，向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
• 收集证据：员工应保留好所有相关病历、诊断证明、检查报告等资料，以及事故现场的证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力证据。
• 法律途径：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，员工可依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等。

总结与提醒：上班走路骨折能否认定工伤，要根据具体情形，结合相关法律规定确定。员工在遇到此类情况时，应及时了解自己的权益，并按照规定程序申请工伤认定，以保障自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。