下班途中走路摔伤骨折，一般情况下不算工伤，但存在特定情形时可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：不算工伤

• 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，只有受到“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的，才应当认定为工伤。
• 走路摔伤骨折，通常是由于个人原因（如滑倒、走路不稳等）导致，并不属于上述规定的交通事故或特定公共交通事故的范畴。因此，在一般情况下，下班途中走路摔伤骨折不被认定为工伤。

2. 特定情形：可认定为工伤

• 非本人主要责任的交通事故：如果下班途中摔伤骨折是由于非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞倒）导致，且符合《工伤保险条例》的相关规定，那么这种情况可以认定为工伤。
• 第三方原因导致摔伤：虽然走路摔伤本身不属于工伤，但如果摔伤是由于道路存在缺陷（如路面坑洼、没有警示标志等）等第三方原因导致，并且能够证明该第三方存在过错，员工有权通过民事诉讼等途径要求赔偿。此外，若公司为员工购买了相应的商业保险（如意外伤害保险），员工还可以根据保险合同约定向保险公司申请理赔。

3. 工伤认定流程

• 及时报告：职工认为自己的情况可能属于工伤时，应及时向用人单位报告。
• 提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提交材料：申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
• 等待认定：由社会保险行政部门根据提交的材料和调查情况进行工伤认定。

4. 注意事项

• 保留证据：职工在申请工伤认定时，应尽可能提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以支持自己的主张。
• 了解保险情况：公司是否为职工缴纳了工伤保险也是影响工伤认定和赔偿的重要因素。未缴纳工伤保险的，即使被认定为工伤，也可能无法获得相应的工伤保险待遇。此外，如果公司为员工购买了商业保险，员工应了解保险合同的具体内容，以便在需要时及时申请理赔。

总结与建议：下班途中走路摔伤骨折是否算工伤，取决于具体的受伤情况和责任归属。在一般情况下，由于个人原因导致的摔伤骨折不被认定为工伤；但在特定情形下（如非本人主要责任的交通事故或第三方原因导致摔伤），可能符合工伤认定的条件。因此，职工在遭遇此类情况时，应及时了解相关法律法规和政策规定，并按照规定程序进行申请和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。