上下班途中自己摔倒骨折，在一般情况下不被认定为工伤。然而，若存在特定特殊情况，并能提供充分证据，仍有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一般情况分析
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。由此，单纯的自己摔倒骨折，因未涉及第三方侵权或上述规定的交通事故等外部因素，通常不符合工伤的认定条件。例如，若职工在上下班途中因走路不稳、注意力不集中等个人原因摔倒骨折，这种情况一般不能认定为工伤。
特殊情况分析
尽管一般情况下不算工伤，但以下特殊情况可能影响工伤的认定：
工作原因延伸：
- 若职工能证明摔倒骨折是由于工作原因的延伸导致的，如携带沉重的工作设备而失去平衡摔倒，且该设备的携带是工作的必要要求，那么在有充分证据证明摔倒与工作存在直接因果关系的情况下，有可能被认定为工伤。
道路缺陷且与工作相关：
- 如果摔倒是因为道路存在严重缺陷，并且这些缺陷与工作有关（例如，因工作需要经常经过该路段，且该路段存在未修复的坑洼等），同时能提供充分证据证明摔倒与工作存在关联，那么也有可能被认定为工伤。
工作导致的精神高度紧张：
- 若摔倒是因为工作原因导致精神高度紧张而突发，如因工作压力大、长时间连续工作等导致精神恍惚而摔倒，并能证明这种紧张状态与工作直接相关，同样存在被认定为工伤的可能性。但这种情况的认定较为严格，需要充分的证据支持。
应对措施与建议
对于职工而言，在上下班途中发生摔倒骨折时，应采取以下措施保护自己的合法权益：
保留证据：
- 事故发生后，应尽可能收集和保留与事故有关的证据，包括现场照片、医疗记录、目击者证言等。这些证据在后续申请工伤认定或法律诉讼时将起到关键作用。
及时报告与申请工伤认定：
- 应立即向单位报告事故，并按照规定程序申请工伤认定。如果单位未按规定时间申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
了解并维护自身权益：
- 在处理工伤认定过程中，如果遇到复杂情况或对结果有异议，应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议，以确保你的自身权益得到充分保障。
综上所述，上下班途中自己摔倒骨折的工伤认定需结合具体情况分析。在一般情况下不被认定为工伤，但在特定特殊情况下，若能提供充分证据，仍有可能被认定为工伤。因此，职工在遇到此类情况时，应及时采取措施保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。