下班后在回宿舍的途中走路摔倒骨折，一般情况下不算工伤，但特定情况下存在被认定为工伤的可能性。以下是对此问题的详细分析：

一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确了两个关键点：一是伤害必须发生在上下班途中；二是伤害必须是由非本人主要责任的特定事故（如交通事故）造成的。因此，如果职工在下班回宿舍途中，因自身原因（如走路不慎滑倒）摔伤，通常不能认定为工伤。这是因为工伤认定的核心在于工作相关性，即伤害必须与工作任务或工作环境有直接联系。

特殊情况

尽管一般情况下自身原因导致的摔伤不算工伤，但也存在一些特殊情形可能被认定为工伤：

1. 工作原因导致的摔伤：如果宿舍是单位提供的，且为工作需要而安排的必要生活场所，职工在下班回宿舍途中因工作任务紧急而奔跑摔伤，这种情况下有可能被认定为工伤，因为摔伤与工作有直接关联。但这种情况需要严格的证据支持，如工作任务紧急的证明、奔跑与摔伤之间的因果关系证明等。

2. 不可抗力或第三人侵权：即使宿舍不是单位提供，但如果处于合理的下班路线上，且职工摔伤是由于不可抗力因素（如遭遇突然的恶劣天气导致路面湿滑摔倒）或第三人侵权（如道路施工未设警示标志导致摔伤）等非本人主要责任的原因造成，也存在被认定为工伤的可能。但同样需要提供充分的证据来证明这些因素与摔伤之间的因果关系。

3. 其他法定情形：法律法规可能还规定了其他可以被认定为工伤的特殊情形，具体需参照相关法律法规和当地政策。例如，如果单位对宿舍周边的道路存在安全隐患负有管理责任，且这种安全隐患直接导致了员工在下班途中的摔伤，那么也有可能被认定为工伤。

工伤认定程序

如果职工或其近亲属认为符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门（一般是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

建议与总结

1. 及时收集证据：如果发生摔伤情况，应尽快收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以备后续申请工伤认定时使用。
2. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议职工或其近亲属在申请前咨询专业律师的意见，以确保申请材料的完整性和准确性。
3. 关注单位态度：如果单位对工伤认定持消极态度或拒绝配合提供相关材料，职工或其近亲属可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，下班后在回宿舍的途中走路摔倒骨折是否算工伤，取决于摔伤的原因、是否符合工伤认定的法定条件以及是否存在特殊情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。