在工厂上班的时候摔伤，是否算工伤需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

应当认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤：

   • 法规依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 实例说明：比如，你在工厂车间内操作机器时，因地面湿滑或机器故障等原因不慎摔伤，这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔伤：

   • 法规依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，此类情况也应认定为工伤。
   • 实例说明：例如，你在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时摔伤，这些都属于预备性或收尾性工作受伤，可以认定为工伤。

可能不被认定为工伤的情形

• 因个人原因导致摔伤：

  • 如果摔伤是由于你个人注意力不集中、嬉戏打闹、违反安全规定等行为所致，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。比如，你在工厂内行走时低头玩手机，不慎撞到障碍物摔伤，这就不太可能被认定为工伤。

• 上下班途中自己摔伤（非交通事故）：

  • 根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中仅因个人原因摔伤，并不属于工伤范畴。比如，你在下班回家的路上，因路面不平自己摔倒受伤，这种情况通常不被认定为工伤。但如果是遭遇交通事故，且你非主要责任方，则有可能被认定为工伤。

工伤认定申请流程

• 如果你认为自己在工厂上班摔伤属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
• 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议与措施

• 及时收集证据：对于可能构成工伤的情况，你应及时收集并保存相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
• 向单位报告：向单位报告事故情况，并要求单位协助进行工伤认定申请。
• 自行申请：若单位未按规定提出工伤认定申请，你可在一年内自行向当地社会保险行政部门提出申请。

总结来说，在工厂上班摔伤是否算工伤，需根据摔伤的时间、地点、原因以及与工作职责的关联性等多个因素来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。