在厂上班宿舍摔伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，一般情况下，非工作时间的个人原因摔倒不属于工伤，但在特定情况下，有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般不属于工伤的情形

1. 休息时间非因工作原因摔倒：

   • 在宿舍正常休息期间，因个人原因（如走路不小心、自身疾病突发等）摔倒，通常不能认定为工伤。因为此时并非处于工作时间和工作岗位，摔倒也与工作没有直接关联。这符合《工伤保险条例》关于工伤认定的一般原则，即要求与工作时间、工作场所和工作原因相关。

2. 个人娱乐或生活行为导致摔倒：

   • 如果员工在宿舍内进行个人娱乐活动（如打闹、运动等）或生活行为（如醉酒后行动不稳）导致摔倒，且这些行为与工作无直接关联，那么这种摔倒通常也不被认定为工伤。

二、属于工伤的特殊情形

1. 工作收尾过程中摔倒：

   • 如果职工在下班后仍在从事与工作有关的收尾性工作（如在宿舍整理当天工作资料、清洗工作用具等），并因此摔倒受伤，这种情况有可能被认定为工伤。依据是《工伤保险条例》第十四条，规定职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 抢险救灾等维护公共利益行为摔倒：

   • 职工在厂里宿舍时，因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而摔倒受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也视同工伤。这是根据《工伤保险条例》第十五条的规定。

3. 单位设施安全隐患导致的摔倒：

   • 如果摔倒是由于单位提供的宿舍设施存在安全隐患（如地板湿滑、照明不足、设施损坏等）导致的，并且这些隐患是单位疏于管理或维护造成的，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。因为这涉及到单位对员工的安全保障责任。但需要注意的是，员工需能提供充分证据证明摔伤与工作存在关联，且单位对安全隐患负有管理维护责任。

4. 加班或待命状态下摔倒：

   • 如果员工在宿舍加班完成工作或在随时待命状态下处理工作事务时摔伤，应当认定为工伤。因为此时员工仍处于工作状态，摔倒与工作有直接关联。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在遇到此类问题时，建议职工尽快收集相关证据（如摔倒现场的照片、医院的诊断证明、目击者的证言、与工作相关的收尾性工作记录等），以便在后续处理中提供有力支持。

2. 及时咨询：

   • 职工应及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师（如我），以更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。

3. 申请工伤认定：

   • 如果职工认为自己的摔倒符合工伤认定条件，可以向用人单位提出工伤认定申请，并按照相关规定提交相关材料。如果用人单位不配合或拒绝申请，职工也可以自行向劳动行政部门提出申请。

总结来说，判断在厂上班宿舍摔伤是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括摔倒的时间、原因以及与单位的安全保障责任等。只有全面了解相关法律法规和具体情况，才能做出准确的判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。