在工厂上班受伤是否算工伤，需结合具体情况并根据《工伤保险条例》的规定来判断，一般情况下，若符合法定条件，应当认定为工伤。以下是对此问题的详细解析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 这是最常见的工伤情形。例如，工厂工人在操作机器时，因机器故障或操作不当导致手部受伤，这种情形符合在工作时间（正常上班时段）、工作场所（工厂车间）因工作原因（操作机器进行生产工作）受伤的标准，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 如工人在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时受伤，这些活动虽非直接的生产工作，但属于与工作紧密相关的预备性或收尾性工作，因此也应认定为工伤。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若工厂的保安人员在工作期间制止外来人员闹事时被打伤，或工人在工作中因劝阻同事的不当行为而遭受暴力伤害，这些均属于因履行工作职责受到的意外伤害，应认定为工伤。
患职业病：
- 若劳动者在工厂工作过程中，因长期接触有毒有害因素（如粉尘、放射性物质、化学物质等）而患上职业病，且经诊断属于法定职业病，则应认定为工伤。例如，矿山工厂工作的工人患上尘肺病，或化工厂工人因接触有毒化学物质而患上职业中毒等。
因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明：
- 如工厂销售人员被派往外地参加展销会，在前往展会途中遭遇交通事故受伤，或工厂技术人员在外出维修设备时发生意外，这些均属于因工外出期间因工作原因受到的伤害，应认定为工伤。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 职工在下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且经交警认定汽车司机负主要责任，则该职工所受伤害应认定为工伤。但需注意，若职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
二、视同工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 职工在工厂上班时突然心脏病发作，送医后48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。但需注意，若超过48小时才死亡，则一般不被视为工伤。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 工厂职工在工作之余参与抢险救灾行动而受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。这体现了对职工在维护国家利益和公共利益方面所作贡献的认可。
职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发：
- 已取得革命伤残军人证的职工，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤处理。这是对退役军人的一种特殊保护。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪：
- 职工受伤是因其在工厂内实施故意犯罪行为（如故意破坏机器设备、盗窃工厂财物等）导致，则不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 职工在上班时因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力而受伤，不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸毒行为本身违反了法律法规和工厂规章制度，且这种行为导致的伤害与工作无直接关联。
自残或自杀：
- 职工出于主观故意对自己造成伤害（如在工厂内自残或自杀），不能认定为工伤。这是因为自残或自杀行为是职工个人主动选择的结果，与工作无关。
四、工伤认定申请流程
- 用人单位申请：若职工认为自己在工厂上班受伤属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 个人或近亲属申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议：若您在工厂上班受伤，建议及时告知用人单位，并保留好相关证据（如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等）。同时，关注用人单位是否按时提出工伤认定申请，若未按时提出，您或您的近亲属可自行提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。