在工厂上班一天受伤，一般情况下算工伤，但具体需结合实际情况判断。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下几种情形应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若您在正常的工作时间和规定的工作场所内，由于从事工作相关的事务而受到事故伤害，如操作机器时因机器故障受伤，那么这种情况应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 例如，您在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时受伤，这些均属于工伤范畴。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如您在工作期间因制止外来人员闹事等履行工作职责的行为而受到暴力伤害，这种情况也应认定为工伤。
患职业病：
- 若您在工厂工作过程中，因长期接触有毒有害因素（如粉尘、放射性物质）而患上职业病，且经诊断属于法定职业病，那么这种情况同样应认定为工伤。
因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明：
- 例如，您被派往外地参加展销会，在前往展会途中遭遇交通事故受伤，这种情况也可认定为工伤。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 若您在下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且经交警认定汽车司机负主要责任，那么您所受伤害也应认定为工伤。
然而，也存在不得认定为工伤或视同工伤的情形，主要包括：
- 故意犯罪导致的受伤；
- 醉酒或吸毒导致的受伤；
- 自残或自杀导致的受伤。
若您在工厂上班受伤，且符合上述应当认定为工伤的情形，那么您有权享受工伤保险待遇。具体流程如下：
- 工伤认定申请：所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 享受工伤保险待遇：根据不同的伤残等级，您可获得相应赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
建议您在受伤后及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等，以便在申请工伤认定和享受工伤保险待遇时提供有力支持。若您在处理过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。