职工上班一天受伤，是否构成工伤需结合具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。若符合工作时间、工作场所及工作原因等条件，通常可认定为工伤；但存在特定情形时，则不得认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合工伤认定条件的情形
典型工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于仅上班一天的职工。例如，新入职员工在操作机器时因机器故障受伤，即属于此类情况。
其他常见工伤情形：
- 预备性或收尾性工作受伤：即使不在直接的工作过程中，但为完成工作而进行的预备或收尾活动导致的伤害，也视为工伤。比如，上班第一天整理工作区域时受伤。
- 因工外出期间受伤：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样认定为工伤。若上班第一天即被安排外出工作并受伤，可据此申请工伤认定。
- 上下班途中交通事故：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。但需注意，此情形需满足“非本人主要责任”的条件。
视同工伤的特殊情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、不能认定为工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工虽符合上述工伤条件，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
三、工伤认定流程与注意事项
申请时限：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
个人申请权利：
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、实际建议
- 及时收集证据：受伤后，应尽快收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以证明受伤与工作有关。
- 及时申请工伤认定：按照上述申请时限，及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请时机。
- 咨询专业律师：在工伤认定过程中，如遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
综上所述，职工上班一天受伤是否能被认定为工伤，需综合考虑受伤的时间、地点、原因以及是否存在排除工伤的特定情形。同时，及时正确的工伤认定申请流程也是保障职工权益的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。