结论是：干了一天受伤了，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心要素：
工作时间：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”不仅包括正常的工作时间，还包括加班时间以及因工作需要而进行的预备性或收尾性工作的时间。
工作场所：员工在工作场所内受到事故伤害，也是认定工伤的重要条件。工作场所不仅指员工日常工作的固定地点，还包括因工作需要而临时前往的地点。
工作原因：员工因工作原因受到事故伤害，是认定工伤的关键。这包括直接因工作导致的伤害，也包括在工作过程中因履行工作职责而遭受的意外伤害。
二、针对你情况的具体分析
如果受伤发生在工作时间内：即使你只工作了一天，只要是在正常的工作时间内，且因工作原因受伤，那么就有可能被认定为工伤。例如，在搬运货物时不慎摔倒受伤，或者在操作机器时发生意外等。
如果受伤发生在工作场所内：无论你是新员工还是老员工，只要是在工作场所内受伤，且该伤害与工作有关，那么也有可能被认定为工伤。工作场所不仅限于办公室，还包括车间、仓库、工地等任何与工作相关的地点。
如果受伤与工作有直接关系：即使你只工作了一天，但只要受伤是因为履行工作职责而导致的，那么就有可能被认定为工伤。例如，在执行工作任务时遭遇交通事故受伤，或者在处理工作事务时与他人发生冲突受伤等。
三、工伤认定的流程
及时报告：发生工伤事故后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。
收集证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（具体期限根据当地规定而定），向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
等待认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后的一定期限内（通常为60日内）作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与提醒
及时咨询：如果你对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
保留证据：在工伤事故发生后，务必保留好所有与工伤相关的证据，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
关注时效：注意工伤认定申请的时效问题，避免因超过时效而无法获得应有的工伤待遇。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。