干了一天活受伤，在符合一定条件下，是算作工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里需要同时满足三个关键要素：

1. 工作时间：只要是在正常的工作时间内，无论是在试用期内还是正式工作期间，员工都享有工伤保险的保障。因此，即使只工作了一天，只要在工作时间内受伤，就符合工伤认定的时间条件。
2. 工作场所：如果是在工作场所内受伤，比如工地、办公室等，就满足了工伤认定的地点条件。
3. 工作原因：如果受伤是因为工作原因导致的，如操作机器不当、被建筑材料砸伤等，那么这种伤害与工作的直接关联性使得其更有可能被认定为工伤。

仅工作一天受伤的判定

若员工仅工作一天就受伤，要依据具体情形判断是否构成工伤：

1. 执行本职工作任务时受伤：若在执行本职工作任务时受伤，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可能被认定为工伤。
2. 从事与工作无关的活动而受伤：若因自身原因，如从事与工作无关的活动而受伤，一般不算工伤。

存在疑问的解决办法

若对受伤情形是否属于工伤存在疑问，员工可及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会依据相关法律法规进行认定，并给出是否构成工伤的结论。

工伤认定后的赔偿

若被认定为工伤，员工可享受工伤赔偿待遇。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金（若构成伤残）等。具体赔偿标准和金额，需根据员工的实际情况及工伤认定等级等来确定。

建议：

• 在受伤后，及时收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场证明等，以便维护自身合法权益。
• 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果有任何关于工伤认定或赔偿的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。