第一天上班差点受伤，是否算工伤需根据具体情况判断，若满足工伤认定条件，则可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 若您在第一天上班时，于工作时间内、在工作场所内，因执行工作任务（如整理货物、操作机器等）而差点受伤，且该伤害与工作直接相关，那么这种情况符合工伤认定的基本条件。虽然您并未实际受伤，但“差点受伤”表明存在潜在的工作伤害风险，若实际发生伤害，则应认定为工伤。在类似情境下，若实际发生了伤害，通常会被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 若您在上班前准备工具、调试设备，或下班后清理工作区域时差点受伤，且这些活动与您的工作直接相关，那么这种情况也可能被认定为工伤。
其他视同工伤的情形：
- 如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即使发生在上班第一天，也可能被视同工伤。不过，这种情况较为特殊，与您描述的“差点受伤”情境可能不完全吻合。
二、非工伤认定的情形
同时，也需要注意以下几种不被认定为工伤的情形，以避免混淆：
故意犯罪：
- 若您因实施犯罪行为（如盗窃、破坏财物）而差点受伤，将不得认定为工伤。
醉酒或者吸毒：
- 若您因醉酒或吸毒导致差点受伤，这种情况也不属于工伤认定范围。
自残或者自杀：
- 若您出于自残或自杀目的而差点受伤，同样不能认定为工伤。
三、工伤认定的申请流程
若您实际发生了工伤，且符合工伤认定条件，那么可以按照以下流程申请工伤认定：
单位申请：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申请：
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议与行动指南
保留证据：
- 若您实际发生了工伤，请务必保留好医疗记录、事故现场照片、目击者证言等相关证据，以证明事故的真实性和与工作的关联性。
及时申请：
- 督促单位及时按照法定程序向社会保障行政部门提出工伤认定申请。若单位拒绝或拖延申请，您或您的家属应在法定期限内自行提出申请。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 若您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，第一天上班差点受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足工伤认定条件，则应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。